Glassdoor美国上市公司面试者评价数据简介
除了股东、债权人、政府等外部利益相关者外，员工的利益更应该得到公司的恰当保护，因为员工才是公司创造价值的真正主体。提高企业在产品市场的竞争力，首先就是要提高员工对企业的满意度，只有员工的满意度更高、幸福感更强，才能使其保持更强烈的工作激情。
该网站推出的Glassdoor美国上市公司面试者评价数据，分为基本信息表、面试者评价表2张表，包含公司的基本情况及面试者对该公司的评价，涵盖面试时间、难易度、工作说明等字段。
时间区间
2009-2023.12.31
数据规模
字段展示
| 美国上市公司基本信息表 | 美国上市公司面试者评价表 |
|---|---|
| 公司名 | 公司名 |
| 公司ID | 公司ID |
| 总部位置 | 股票代码 |
| 公司规模 | 公司类型 |
| 公司主要领域 | ID |
| 股票代码 | InterviewDateTime |
| 公司类型 | ReviewDateTime |
| 公司网址 | Difficulty |
| 公司奖项 | Experience |
| 公司创立时间 | Location |
| 公司收入 | Outcome |
| 竞争对手 | ProcessDescription |
| 公司简介 | JobTitle |
| CountHelpful | |
| CountNotHelpful | |
| CurrentJob | |
| Source | |
| Featured | |
| DurationDays | |
| Questions |
样本数据
美国上市公司基本信息表
美国上市公司面试者评价表
相关文献
- Cao Y, S. Cheng, J. W. Tucker and C. Wan, 2023, "Technological peer pressure and skill specificity of job postings", Contemporary Accounting Research, forthcoming.
- Kelly Huang, Meng Li and Stanimir Markov, 2020, "What Do Employees Know? Evidence from a Social Media Platform", The Accounting Review.
- Dehaan E., N. Li and F. S. Zhou, 2023, “Financial reporting and employee job search”, Journal of Accounting Research, 61(2): 571-617.
数据更新频率
年度更新